Sólo se puede sancionar el uso indebido del crédito horario si la empresa acredita un incumplimiento del representante.
La causa de temporalidad del contrato por circunstancias de la producción debe justificarse por escrito.
Si se extingue el contrato por incapacidad permanente sin previsión de mejoría, se deben liquidar las vacaciones generadas y no disfrutadas.
Vea algunas sentencias de interés aparecidas recientemente.
Una empresa alcanza un acuerdo económico con un trabajador para extinguir su contrato. Pese a ello, ¿éste puede reclamar?
Las empresas deben asegurar el derecho a la desconexión digital.
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